Детінізація економіки

Звенигородська ОДПІ ГУ ДФС у Черкаській області повідомляє, що за  порушення законодавства про працю статтею 265 Кодексу законів про працю України передбачена відповідальність. Зокрема, юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договогу (контракту), оформлення працівників на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного соціального внеску – у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення: порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення; недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – десятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення; – порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі мінімальної заробітної плати.
Легалізація виплати заробітної плати є гострою соціальною проблемою в районі та нашій державі в цілому. Використання найманої праці повинно бути легалізовано з дотриманням з оплати праці.